En respuesta a las nuevas exigencias de la Ley Karin, el Centro Médico Cedimed, ha lanzado una política preventiva dirigida a combatir el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el lugar de trabajo. Esta medida, anunciada por Cedimed, busca no solo cumplir con las regulaciones establecidas por la legislación chilena, sino también reafirmar el compromiso de la institución con la creación de un entorno laboral seguro y saludable para todos sus colaboradores y el bienestar de sus pacientes y usuarios.
La Ley Karin, que recientemente entró en vigor en Chile, refuerza las medidas de protección para los trabajadores, imponiendo nuevas obligaciones a las empresas para prevenir y sancionar conductas inapropiadas en el ámbito laboral. Cedimed, siempre a la vanguardia en la implementación de buenas prácticas, ha decidido adelantarse y establecer una política interna que aborda de manera integral estos temas, promoviendo el respeto, la igualdad y la dignidad entre todos los miembros de su equipo de trabajo.
«Nuestra política expresa nuestro compromiso de mantener un lugar de trabajo libre de toda forma de violencia y acoso de manera que nuestros trabajadores y trabajadoras puedan sentirse protegidos, tratados con respeto, con igualdad y dignidad, independientemente de sus diferencias», afirmó Illich Galvez, Gerente General de Cedimed. «La implementación de esta política no es solo una respuesta a la Ley Karin, sino una muestra de nuestro compromiso con los derechos y el bienestar de nuestros trabajadores, así como con la calidad del servicio que brindamos a nuestros pacientes y usuarios».
La política de Cedimed establece lineamientos claros para prevenir cualquier forma de violencia y acoso dentro de la institución. Según la empresa, esto incluye la prohibición de conductas incívicas, sexistas, intimidaciones, humillaciones y cualquier tipo de discriminación intencionada basada en la edad, características físicas, orientación sexual, origen étnico, religión o discapacidad. El objetivo es asegurar que el lugar de trabajo sea un espacio donde predomine el respeto y la profesionalidad en todas las interacciones, lo cual también se refleja en la atención que reciben los pacientes.
«Estamos convencidos de que un equipo de trabajo que se siente seguro y respetado es capaz de brindar un mejor servicio a nuestros usuarios y pacientes», agregó Galvez. «Queremos ser un modelo de respeto y equidad en el entorno laboral, cumpliendo no solo con la Ley Karin, sino también superando los estándares establecidos para crear un lugar de trabajo ejemplar.»
Este esfuerzo por parte de Cedimed no solo responde a un mandato legal, sino que también refleja una cultura organizacional centrada en la dignidad y el respeto mutuo, aspectos fundamentales para garantizar un servicio de salud de alta calidad. Con esta iniciativa, Cedimed se posiciona como un referente en la protección de los derechos de sus trabajadores y en la mejora continua de la experiencia de sus pacientes en Copiapó y la región.
